📝 حقوق قانونی کارگران و کارفرمایان در قانون کار

مقدمه
قانون کار به‌منظور حمایت از کارگران و تنظیم روابط میان آنان و کارفرمایان تدوین شده است. شناخت حقوق و تکالیف طرفین باعث کاهش اختلافات و بهبود فضای کاری می‌شود. در این مقاله به مهم‌ترین حقوق قانونی کارگران و کارفرمایان در ایران می‌پردازیم.

🔹 ۱. قرارداد کار چیست؟

قرارداد کار، توافقی کتبی یا شفاهی بین کارگر و کارفرما است که طی آن، کارگر در قبال دریافت مزد، کاری را برای مدت معین یا نامعین انجام می‌دهد.

🔹 ۲. انواع قرارداد کار

• دائم: بدون تعیین زمان پایان
• موقت: با تعیین تاریخ پایان
• کار معین: برای انجام یک کار خاص

🔹 ۳. حقوق قانونی کارگر

✅ مهم‌ترین حقوق کارگر بر اساس قانون کار عبارتند از:

• حداقل دستمزد (سالانه توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود)
• ساعات کاری مشخص (حداکثر ۴۴ ساعت در هفته)
• مرخصی استحقاقی سالانه (۲۶ روز در سال)
• بیمه تأمین اجتماعی
• عیدی و سنوات پایان خدمت
• حق داشتن محیط کار ایمن و سالم

🔹 ۴. وظایف قانونی کارگر

• انجام کار طبق قرارداد
• رعایت نظم و مقررات کارگاه
• عدم افشای اسرار شغلی کارفرما
• استفاده درست از تجهیزات و ابزار کار

🔹 ۵. حقوق قانونی کارفرما

• اختیار تعیین نوع کار و نظارت بر نحوه انجام آن
• امکان فسخ قرارداد در صورت تخلف کارگر
• دریافت خسارت در صورت وارد آمدن ضرر ناشی از بی‌احتیاطی یا عمد کارگر

🔹 ۶. شرایط فسخ قرارداد کار

فسخ قرارداد باید مطابق با قانون و دلایل موجه انجام شود، مانند:

• ترک کار بدون اطلاع
• افشای اطلاعات محرمانه
• غیبت‌های غیرموجه پیاپی
  فسخ غیرقانونی از طرف هر یک از طرفین می‌تواند منجر به جریمه یا الزام به پرداخت خسارت شود.

🔹 ۷. مرجع حل اختلافات کارگر و کارفرما

در صورت بروز اختلاف، طرفین می‌توانند به هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار مراجعه کنند. این مراجع با سرعت بالا و بدون نیاز به پرداخت هزینه دادرسی، به شکایات رسیدگی می‌کنند.

🔚 جمع‌بندی

قانون کار در جهت حمایت از عدالت در روابط کاری تنظیم شده است. شناخت حقوق و تکالیف دو طرف، راهی برای ساخت محیط کاری سالم، منظم و امن است. در صورت اختلاف، مشاوره با یک وکیل متخصص در دعاوی کارگری و کارفرمایی می‌تواند کمک بزرگی باشد.